INDIVIDUAL-COACHING GRUNDHALTUNG
Individuelles Coaching bei ÖKO-JOB basiert auf der Erkenntnis, dass "die Welt so ist, wie wir sie sehen und nicht, wie sie ist." Diese Haltung spiegelt sich in unserem Ansatz wider: Der Lösungsweg eines Coaches ist nicht der einzig Richtige für alle. Jeder Mensch ist einzigartig und benötigt massgeschneiderte Lösungen für nachhaltigen Erfolg.
Unser Coaching folgt einem ganzheitlichen Ansatz, der sich nach dem humanistischen Menschenbild richtet, wobei die Menschenwürde im Mittelpunkt steht. Wir betrachten den Menschen als ein System, in dem Seele, Geist und Umfeld miteinander verbunden sind, und glauben, dass jeder Mensch in der Lage ist, Veränderungen zu bewirken.
Erfahrungen zeigen, dass Menschen oft in gewohnten Mustern verharren - sei es aus Bequemlichkeit, Angst vor Veränderung oder vor dem Unbekannten. Deshalb ist es entscheidend, dass Teilnehmende ein klares Ziel vor Augen haben und offen für Veränderung sind. Nur dann kann der Lösungsweg motivierend und erfolgreich sein.
Ein erfolgreiches Coaching basiert auf offener, vertrauensvoller Kommunikation und Diskretion. Wir legen grossen Wert auf einen respektvollen Umgang auf Augenhöhe. Unsere Coaching-Gespräche sind praxisnah und orientieren sich an den individuellen Bedürfnissen der Teilnehmenden, um nachhaltige Lösungen zu finden. Dabei berücksichtigen wir nicht nur fachliche Qualifikationen, sondern auch persönliche Eigenschaften, Belastbarkeit und Motivation.
SYSTEMISCH- LÖSUNGS- UND RESSOURCENORIENTIERTES COACHING
Systemisch-lösungs- und ressourcenorientiertes Coaching ist ein Coaching-Ansatz, der sich auf die Lösungen und Ressourcen der Teilnehmenden konzentriert und deren ganzheitliches System berücksichtigt. Dabei wird der Coachee nicht isoliert betrachtet, sondern in seinem sozialen Umfeld und seinen Beziehungen. Der systemische Ansatz betont die Wechselwirkungen zwischen den verschiedenen Elementen eines Systems, wie Familie, Arbeit oder gesellschaftliche Strukturen. Veränderungen in einem Bereich können Auswirkungen auf andere Bereiche haben.
Der lösungsorientierte Teil des Coachings fokussiert sich auf die Entwicklung von konkreten, praktischen Lösungen für die aktuellen Herausforderungen der Teilnehmenden, anstatt auf die Ursachen oder Probleme. Durch gezielte Fragetechniken wird der Teilnehmende dazu angeregt, eigene Ressourcen zu entdecken, Ziele zu definieren und kreative Lösungen zu finden. Der Fokus liegt auf dem, was der Teilnehmende bereits kann und welche Stärken er hat, um Veränderungen zu erreichen.
Zusammengefasst ist systemisch-lösungsorientiertes Coaching eine Methode, die das gesamte Umfeld des Teilnehmenden einbezieht und ihm hilft, durch ressourcenorientierte und lösungsfokussierte Ansätze Veränderungen erfolgreich umzusetzen.
Ressourcenorientierte Arbeit ist ein zentraler Bestandteil des Coachings. Sie hilft dabei, das volle Potenzial der eigenen Stärken zu erkennen, die oft noch im Verborgenen liegen, insbesondere wenn die Teilnehmenden sich in einer emotional belastenden Phase befinden. Hier kann es sein, dass sie noch nicht in der Lage sind, aktiv an sich zu arbeiten, weil sie sich in einem Zustand der Trauer oder Verzweiflung befinden.